Указ Президента Удмуртской Республики от 2 сентября 2011 г. №173 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики"

 

2 сентября 2011 года № 173

 

УКАЗ

 

ПРЕЗИДЕНТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

В целях совершенствования деятельности по подбору управленческих кадров Удмуртской Республики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

2. Управлению государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики обеспечить координацию работы по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике организовать работу по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципальных образований в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Указом.

4. Признать утратившим силу Указ Президента Удмуртской Республики от 10 ноября 2008 года N 176 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовке резерва управленческих кадров Удмуртской Республики".

5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

 

Президент

Удмуртской Республики

А.А.ВОЛКОВ

г. Ижевск

2 сентября 2011 года

N 173

 

 

 

 

 

Утверждено

Указом

Президента

Удмуртской Республики

от 2 сентября 2011 г. N 173

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и других отраслей, и успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;

- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;

- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;

- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.

4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:

- соблюдения законодательства Российской Федерации;

- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;

- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве управленческих кадров;

- единства основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- комплексного использования мер по предупреждению коррупции.

5. Резерв управленческих кадров формируется по следующим группам:

1) по целевому назначению, который включает в себя резерв на руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, а также на руководителей органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике;

2) по функциональному назначению, который включает в себя резерв на руководителей следующих отраслей и сфер деятельности: здравоохранения, социальной защиты, труда и занятости населения, образования и науки, молодежной политики, спорта, туризма и физической культуры, культуры и искусства, природных ресурсов и экологии, промышленности, транспорта и дорожного хозяйства, торговли, топливно-энергетического комплекса, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, имущественных отношений, связи, массовых коммуникаций, сельского хозяйства и переработки, экономического развития, финансов, лесного хозяйства, обеспечивающая деятельность (правовой блок, кадровая, информационно-организационная деятельность);

3) перспективный резерв (молодежный резерв), который формируется из граждан, обладающих хорошим потенциалом для развития и мотивацией к управленческой деятельности, способных в перспективе по результатам работы и дополнительной подготовки замещать руководящие должности.

6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса по предложениям:

1) исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики;

2) органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;

3) политических партий и иных общественных объединений;

4) членов Совета по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики.

7. Ответственными за работу с резервом управленческих кадров Удмуртской Республики являются руководители исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике.

Непосредственную работу с лицами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров и включенными в резерв, осуществляют кадровые службы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике.

8. Резерв управленческих кадров формируется из:

1) лиц, замещающих государственные должности Удмуртской Республики, и государственных гражданских служащих Удмуртской Республики;

2) лиц, замещающих муниципальные должности в Удмуртской Республике, и муниципальных служащих в Удмуртской Республике;

3) руководителей организаций приоритетных сфер экономики Удмуртской Республики;

4) руководителей бизнес-структур (малого и среднего бизнеса);

5) граждан Российской Федерации, прошедших профессиональную подготовку в соответствии с государственными планами подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации);

6) участников профессиональных конкурсов;

7) граждан Российской Федерации, включенных в кадровые резервы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, а также изъявивших желание участвовать в отборе в резерв управленческих кадров;

8) активистов политических партий, общественных организаций и участников различных проектов, организуемых общественными объединениями и организациями;

9) успешно зарекомендовавших себя студентов выпускных курсов и выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования;

10) выпускников Малой академии государственного управления в Удмуртской Республике;

11) членов Молодежного парламента при Государственном Совете Удмуртской Республики, молодежных парламентов муниципальных образований в Удмуртской Республике;

12) победителей международных, всероссийских и республиканских конкурсов в сфере государственного и муниципального управления, науки и инноваций.

 

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

 

9. Организация работы по формированию резерва управленческих кадров осуществляется Управлением государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики (далее - Управление госслужбы).

10. Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:

первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров, прием документов;

второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;

третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, утверждение резерва управленческих кадров.

11. На первом этапе исполнительные органы государственной власти Удмуртской Республики, государственные органы Удмуртской Республики, органы местного самоуправления в Удмуртской Республике:

- публикуют объявления о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс) в средствах массовой информации и на официальном сайте исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, органа местного самоуправления в Удмуртской Республике в сети Интернет;

- представляют информацию о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров в Управление госслужбы для размещения на официальном сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация: наименование управленческих должностей, отрасли или сферы деятельности, требования, предъявляемые к претенденту, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также предполагаемая дата и место проведения конкурса.

12. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление (приложение 1);

2) анкету (приложение 2) в письменном виде и на электронном носителе;

3) копию паспорта;

4) копии документов о профессиональном образовании;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Формы документов размещаются на сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров" и на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, органов местного самоуправления в Удмуртской Республике.

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

При проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров по каждому из выявленных кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашивать у правоохранительных, контрольных и иных органов информацию, необходимую для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате.

13. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставления всех документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения;

2) несоответствия требованиям, установленным в пунктах 15 и 16 настоящего Положения;

3) если сведения, указанные кандидатом в электронной регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.

14. На втором этапе конкурсные мероприятия проводятся комиссиями по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия), образованными в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, государственных органах Удмуртской Республики, в муниципальных образованиях - советом по кадровой политике при главе муниципального образования (главе администрации муниципального образования) (далее - совет).

В состав комиссии и совета включаются представители учебных заведений, политических партий, иных общественных организаций Удмуртской Республики по согласованию с соответствующими организациями и на основании запроса руководителя исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс.

Конкурс на включение в перспективный резерв управленческих кадров проводится Администрацией Президента и Правительства Удмуртской Республики.

15. Для кандидата на включение в резерв управленческих кадров по целевому и функциональному назначению устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 30 до 45 лет;

3) проживание на территории Удмуртской Республики;

4) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

5) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

6) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);

7) управленческий опыт не менее пяти лет на должностях руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Удмуртской Республики и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, иных государственных органов Удмуртской Республики и муниципальных органов в Удмуртской Республике, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их формы собственности.

Срок пребывания в указанном резерве - не более 3 лет.

16. Для кандидата на включение в перспективный резерв устанавливаются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства;

2) возраст от 21 до 30 лет;

3) проживание на территории Удмуртской Республики;

4) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;

5) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности.

Срок пребывания в указанном резерве - не более 7 лет.

17. При проведении конкурса комиссия (совет) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур, которые включают в себя индивидуальные собеседования, индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), написание реферата или тестирование.

Комиссия (совет) составляет лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 3) и принимает решение в отношении каждого кандидата о возможности рекомендовать его для включения в резерв управленческих кадров. Решение комиссии (совета) оформляется в виде протокола, подписанного председателем, членами и секретарем комиссии (совета).

По итогам конкурса составляются списки лиц (приложение 4), рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.

18. На третьем этапе списки лиц для включения в резерв управленческих кадров по предложению комиссий согласуются заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим соответствующую отрасль, по предложению советов - главой муниципального образования и направляются в Управление госслужбы.

К представленным спискам прилагается анкета резерва управленческих кадров (приложение 2) и лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата (приложение 3). Данные документы представляются в письменном и электронном виде.

Управление госслужбы обобщает поступившие материалы и готовит их на рассмотрение Совета по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики.

19. Совет по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров Удмуртской Республики. При необходимости кандидаты приглашаются на собеседование. Резерв управленческих кадров утверждается ежегодно.

Отдельные кандидатуры из утвержденного резерва управленческих кадров решением Совета по кадровой политике при Президенте Удмуртской Республики направляются для включения в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа.

20. Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Президента и Правительства Удмуртской Республики в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров Удмуртской Республики".

 

III. Подготовка резерва управленческих кадров

 

21. Основной задачей подготовки резерва управленческих кадров является совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в резерве управленческих кадров. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики, должна иметь практическую направленность.

22. Основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:

1) направление на стажировку, семинары, конференции, тренинги в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами;

2) самообразование (изучение нормативной правовой базы по вопросам государственного управления, специальным дисциплинам, знание которых необходимо для эффективного исполнения должностных обязанностей по управленческим должностям);

3) организация краткосрочных стажировок в исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики, государственных органах Удмуртской Республики, органах местного самоуправления в Удмуртской Республике, организациях соответствующих отраслей и сфер деятельности (в том числе временное исполнение должностных обязанностей на управленческих должностях);

4) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации;

5) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

6) участие в разработке и реализации проектов и программ;

7) участие в разработке нормативных правовых и правовых актов Удмуртской Республики;

8) участие в мероприятиях, проводимых исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики, государственными органами Удмуртской Республики, органами местного самоуправления в Удмуртской Республике, организациями соответствующих отраслей и сфер деятельности (работа в составе рабочих, экспертных групп; участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, совещаний и иных мероприятий).

23. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Удмуртской Республики, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом, составляемым согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Индивидуальный план подготовки разрабатывается сроком на один год и может содержать как все, так и некоторые формы работы с лицами, изложенные в пункте 22 настоящего Положения, и утверждается лицом, ответственным за работу с резервом управленческих кадров.

Лицо, ответственное за подготовку лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики, государственного органа Удмуртской Республики, органа местного самоуправления в Удмуртской Республике.

24. Лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ежегодно до 1 ноября текущего года представляет лицу, ответственному за работу с резервом управленческих кадров, отчет о выполнении плана индивидуальной подготовки.

Комиссия (совет) ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

 

IV. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

 

25. Исключение лица из резерва управленческих кадров оформляется решением Комиссии (совета) и осуществляется по следующим основаниям:

- назначение на управленческую должность. В случае если гражданин состоит в резерве управленческих кадров одновременно на несколько управленческих должностей, он подлежит исключению только в отношении той управленческой должности, на которую назначен;

- письменное заявление гражданина об исключении его из резерва управленческих кадров;

- отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения о замещении управленческой должности, оформленного в письменной форме;

- истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

- решение суда в отношении государственного гражданского и муниципального служащего, состоящего в резерве управленческих кадров, совершившего коррупционное правонарушение, в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

- решение суда о признании гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

- смерть лица, состоящего в резерве управленческих кадров, либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Повторное включение гражданина в резерв управленческих кадров происходит в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению

о порядке формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Удмуртской Республики

 

                                             Председателю комиссии (совета)

                                                    по формированию резерва

                                                      управленческих кадров

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       (наименование исполнительного органа

                                            государственной власти УР,

                                        государственного органа УР, органа

                                           местного самоуправления в УР)

 

                                       от _________________________________

                                       ____________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество заявителя)

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                       ____________________________________

                                        (наименование занимаемой должности

                                        с указанием места работы (службы))

 

                                       Телефон:        ____________________

                                       Домашний адрес: ____________________

                                       ____________________________________

 

                                       Паспорт: серия ________ N __________

                                       Выдан ______________________________

                                       ____________________________________

                                       Дата выдачи ________________________

 

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

 

    Прошу  рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих

кадров Удмуртской Республики.

 

    К заявлению прилагаю документы:

 

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________________

7. ________________________________________________________________________

 

"__" _______________ 201_ г.                        _______________________

                                                          (подпись)

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению

о порядке формирования

и подготовки резерва

управленческих кадров

Удмуртской Республики

 

                                                              ┌───────────┐

                                                              │           │

                                  Анкета                      │           │

                       резерва управленческих кадров          │           │

                                                              │           │

                                                              │           │

                                                              │           │

                                                              └───────────┘

 

1. Фамилия           ______________________________________________________

   Имя               ______________________________________________________

   Отчество          ______________________________________________________

 

2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________

                          (если изменяли, то укажите их, а также когда,

                                     где и по какой причине)

 

3. Гражданство:      ______________________________________________________

                     (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,

                     если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________

                                         (номер, серия, кем и когда выдан)

 

                             │   │   │   │   │   │   │   │   │

5. Дата рождения:            ├───┴───┼───┴───┼───┴───┴───┴───┤

                             │ число │ месяц │      год      │

 

6. Место рождения:   ______________________________________________________

 

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

 

индекс               ______________________________________________________

область              ______________________________________________________

населенный пункт     ______________________________________________________

                                 (город, село, поселок и др.)

 

улица _________________ дом __________ корп. __________ квартира __________

 

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

9. Семейное положение:   женат   ┌─┐  холост   ┌─┐ вдовец  ┌─┐ разведен ┌─┐

                       (замужем) │ │ (не заму- │ │ (вдова) │ │  (разве- │ │

                                 └─┘   жем)    └─┘         └─┘   дена)  └─┘

 

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы

                          и замещаемая должность)

 

                                       ┌──┐                ┌──┐

10. Наличие детей:                  да │  │            нет │  │

                                       └──┘                └──┘

 

Если "да", укажите:

 

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

 

11. Национальность: _______________________________________________________

                           (не является обязательным для заполнения)

 

12. Какими языками владеете:

 

12.1. Родной язык:          _______________________________________________

 

12.2. Языки народов

      Российской Федерации: _______________________________________________

 

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

 

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

 

13. Навыки работы с компьютером:

 

Вид программного   обеспечения	Степень владения			Название конкретных  программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее представле- ние	не   работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные          программные продукты
Операционные системы

 

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

___________________________________________________________________________

 

15. Сведения об образовании:

 

Формальные     характеристики   полученного    образования	Последовательность получения образования
	первое		второе		третье
Даты начала        и окончания        обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)	(месяц, год)
Уровень образования (среднее           профессиональное,  высшее,            аспирантура,       адъюнктура,        докторантура)
Форма обучения     (очная, вечерняя,  заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность      по диплому
Специализация
Тема работы        (диплома,          диссертации)
<*> Код профиля    образования

 

Если есть:

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│               __________________________________________________________│

│Ученое звание  __________________________________________________________│

│Ученая степень __________________________________________________________│

│Научные труды (сколько и в каких областях)                               │

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│                                                                         │

│Изобретения (сколько и в каких областях)                                 │

│_________________________________________________________________________│

│_________________________________________________________________________│

│                                                                         │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    --------------------------------

    <*> Код профиля образования:

    1 - технический, технологический,     5 - гуманитарный,

    2 - экономический,                    6 - естественно-научный,

    3 - юридический,                      7 - военный.

    4 - управленческий,

 

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

 

Формальные      характеристики    повышения квалификации	Последовательность обучения
	I		II		III
Даты начала           и окончания обучения	начало	окончание	начало	окончание	начало	окончание
	(число, месяц, год)		(число, месяц, год)		(число, месяц, год)
Вид программы         (курсы повышения      квалификации,         профессиональная      переподготовка,       стажировка)
Название организации, учебного заведения
Место проведения      программы (страна,    город)
Тема программы
Вид итогового         документа             (сертификат,          свидетельство,        удостоверение)

 

17. Участие в общественных организациях

(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)

 

 

Годы   пребывания	Населенный пункт	Название  организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член    руководящего органа	Член    организации

 

18. Место работы в настоящее время:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

___________________________________________________________________________

 

18.2. Количество подчиненных - _________ человек.

 

19. Выполняемая  работа  с  начала трудовой деятельности (начиная с первого

места работы)

 

Даты    поступления на работу и ухода  с работы	Название организа- ции,     учрежде- ния	Местонахож- дение      организации (адрес)	Название   подразделе- ния (отдел, цех и т.д.)	Наиме- нова- ние   долж- ности	Кол-во подчи- ненных	Основные   обязанности (перечислите)

 

Стаж работы, лет:

                                                           ┌──────────────┐

общий                                                      │              │

                                                           ├──────────────┤

управленческий                                             │              │

                                                           ├──────────────┤

государственной службы                                     │              │

                                                           └──────────────┘

 

20. Классный  чин, квалификационный разряд, дипломатический  ранг, воинское

звание, специальное звание:

___________________________________________________________________________

 

21. Были ли Вы судимы, когда и за что

___________________________________________________________________________

 

22. Допуск  к  государственный тайне, оформленный за период работы, службы,

учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

___________________________________________________________________________

 

23. Государственные   и  ведомственные  награды,  знаки  отличия, иные виды

поощрений

___________________________________________________________________________

 

24. Индивидуальный  план  управленческого  и   профессионального   развития

(указать  на  необходимость  получения дополнительных знаний в определенной

сфере):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

25. Отзыв,   характеризующий   профессиональные   и   личностные   качества

претендента

 

Фамилия, имя, отчество	Название организации      и должность	Контактные телефоны

 

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:

 

Положительно	Отрицательно

 

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):

___________________________________________________________________________

 

28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

    Мне  известно,  что  сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может  повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Удмуртской

Республики.

    На   проведение  в  отношении  меня  проверочных  мероприятий  согласен

(согласна).

    Я  согласен  на обработку приведенных в анкете моих персональных данных

(Ф.И.О.,  контактная  информация,  фотографии,  информация  об образовании,

информация о трудовой деятельности и т.д.)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

     (наименование исполнительного органа государственной власти УР,

     государственного органа УР, органа местного самоуправления в УР)

и  передаче  их  в  Администрацию  Президента  и  Правительства  Удмуртской

Республики  для  формирования  базы  данных  резерва  управленческих кадров

Удмуртской  Республики,  а  в случае рекомендации моей кандидатуры в резерв

управленческих   кадров   Приволжского   федерального   округа   в  Аппарат

полномочного  представителя  Президента  Российской Федерации в Приволжском

федеральном округе.

    Я  проинформирован,  что  под обработкой персональных данных понимаются

действия   (операции)   с   персональными   данными   в  рамках  выполнения

Федерального  закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных",

конфиденциальность  персональных  данных  соблюдается  в  рамках исполнения

операторами законодательства Российской Федерации.

 

Дата заполнения "__" _____________ 201_ г.  Личная подпись ________________